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    紙管機(jī)需要的賢才，不只是在“點(diǎn)”上能夠幫助紙管機(jī)廠家，同時(shí)更應(yīng)該能夠在“面”上幫他平衡思考的人。
    紙管機(jī)對(duì)于人才怎么用，特別是在有些挫折的時(shí)候，碰到問題的時(shí)候怎么去磨合，這是比較突出的問題。紙管機(jī)需要能夠在風(fēng)險(xiǎn)管控的范圍之內(nèi)放權(quán)，真正敢讓專業(yè)的團(tuán)隊(duì)做它應(yīng)做的事情。如果事事不放心，自己又不是那么懂，又很擔(dān)心的話，這種關(guān)系確實(shí)非常難處。所以，紙管機(jī)對(duì)老板文化，對(duì)專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人的管理要找到一個(gè)好的平衡點(diǎn)。文章來源紙管機(jī)http://m.spoolandink.com/。